Read Auswahl von Bewerbern: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter erkennen (Taschenguide) by Joachim Gutmann Online

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Sie m ssen eine Vielzahl von Bewerbungen sichten und bewerten Der neue Taschenguide Auswahl von Bewerbern zeigt Ihnen wie es geht INAHLTE wie Sie den f r Sie optimalen Bewerber erkennen wie Sie Bewerbungen schnell und pr zise bewerten k nnen welche externen Dienstleister Sie unterst tzen k nnen und was die DIN Norm 33430 zur Personalauswahl empfiehlt.In Zusammenarbeit mit dem Marktf hrer f r Personaldienstleistungen Randstad Deutschland bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice Konzepte Neben der klassischen Arbeitnehmer berlassung geh ren u a auch Outsourcing und Personalvermittlung sowie Inhouse Service zum Personalmanagement von Gro projekten zur Angebotspalette....

Title : Auswahl von Bewerbern: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter erkennen (Taschenguide)
Author :
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ISBN : 3448063401
ISBN13 : 978-3448063400
Format Type : Audio Book
Language : Deutsch
Publisher : Haufe Lexware Auflage 1., Oktober 2004
Number of Pages : 96 Seiten
File Size : 571 KB
Status : Available For Download
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Auswahl von Bewerbern: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter erkennen (Taschenguide) Reviews

  • Amazon Customer
    2019-04-05 14:31

    Ein knappes, aber gut lesbares Buch, das einen Einblick in verschiedene Auswahlmethoden bietet. Gut gefallen haben mir die Kapitel zu modernen elektronischen Verfahren wie zum Beispiel dem Online-Bewerbermanagement inklusive der Checklisten und Beispiele. Ansonsten bieten die Autoren Tipps für den Personaler in Bezug auf Bewerbergespräche und die Verwendung sowie den Sinn und Unsinn von Assessment Centern. Geeignet ist dieses Buch meiner Meinung nach eher für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen als den erfahrenen Personaler in einem Großunternehmen.

  • Amazon Customer
    2019-04-22 14:19

    Ein knappes, aber gut lesbares Buch, das einen Einblick in verschiedene Auswahlmethoden bietet. Gut gefallen haben mir die Kapitel zu modernen elektronischen Verfahren wie zum Beispiel dem Online-Bewerbermanagement inklusive der Checklisten und Beispiele. Ansonsten bieten die Autoren Tipps für den Personaler in Bezug auf Bewerbergespräche und die Verwendung sowie den Sinn und Unsinn von Assessment Centern. Geeignet ist dieses Buch meiner Meinung nach eher für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen als den erfahrenen Personaler in einem Großunternehmen.